水务集团开展“岗位大练兵”

今年，水务集团着重加强人才培训，实行“岗位大练兵”，通过“培训、练兵、考试”，不仅提高了员工的专业技能水平，还为公司提升管理做出了突出贡献。

培训工作深化细致到操作工、电工、化验员、热线客服人员，本着“缺什么、学什么”的原则，开展现场练、书面练、比着练。对在练兵中成绩较差，技术不过硬的员工，进行帮扶，补学、补练。让员工巩固应知应会的岗位技能，并学习新的岗位知识，提高实际操作水平。培训方式及内容的改变，使得公司技术工人工作能力大幅提升。

12月份公司将组织开展年末岗位练兵竞赛，并对在练兵活动中涌现的先进单位和先进个人进行表彰，将练兵情况作为员工绩效考核、技能等级晋升、评先评优的重要依据。

水务集团对人才的培养是企业实现健康快速持续发展础，通过培训可以提高员工的认同感，激励员工的积极性，提高综合素质，实现工作业绩的不断提升。